Miércoles 18 de agosto de 2021
A raíz de la crisis sanitaria que afecta al país solo el 45% de las mujeres que quedaron desempleadas durante la pandemia ha vuelto a trabajar, por lo que generar instrumentos que incorporen nuevamente a las mujeres en la actividad laboral es una demanda que debe ser tratada con inmediatez.
Uno de los impactos inmediatos de la pandemia que lleva 16 meses presente en Chile ha sido la destrucción de empleos femeninos en el mercado laboral. Se estima que del millón 100 mil empleos que se han perdido producto de la pandemia, apenas se han restablecido menos de la mitad según información proporcionada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
La necesidad de abordar soluciones que permitan dar a la mujer el sitial y facilidades para el desarrollo de su vida profesional es una de las soluciones que deben plantearse para poder mejorar los actuales indicadores de empleabilidad.
Éste es uno de los puntos que propone abordar con atención el Índice de Dialogo Social (IDIAS), desarrollado en conjunto por la Facultad de Economía y Negocios y la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado que busca propiciar el dialogo social entre diversos estamentos de las organizaciones laborales, resaltando el impacto económico y social de esta experiencia que promueve la comunicación constante como país una vez que la Convención Constitucional se instale para así dar inicio a la propuesta de nueva constitución.
En esa línea, el también Director del Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales de la misma casa de estudios plantea que "hay un dilema importantísimo respecto a qué modelo laboral vamos a propugnar como país. Uno es un modelo basado en los actores y con menor legislación o uno parecido a este, híper regulado, que tiene poca flexibilidad. Por otro versa como nosotros también generamos involucramiento a nivel de actores o sectores económicos que enriquezca y lo otro son los temas, no sólo lo económico".
Por ello, Mauricio Araneda instala que "se confía que se dé un debate con altura de miras con estos temas que como país hemos dejado pendiente y no nos hemos hecho cargo, por lo que se resuelven por vías disruptivas que nos ha ocurrido como país. No hacerse cargo de esto quita valor a las organizaciones y genera problemas en el largo plazo de viabilidad."
Por ello, impulsar mecanismos de diálogo social que incorporen inquietudes de empresas e instituciones es fundamental para no solo promover la empleabilidad femenina, sino que también ayudar y apoyar la promoción de vínculos que hagan¿ partícipe a toda la comunidad laboral. "Diagnosticar las organizaciones, entender la necesidad de que el dialogo genera valor se logra mediante formación. Por ello es importante generar mecanismos que puedan detectar brechas respecto a la falta de diálogo al interior de las organizaciones", agrega Araneda.
Así, el proyecto IDIAS de la Facultad de Economía y Negocios y la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado busca "reconocer los distintos actores que interactúan en un sistema de relaciones laborales –trabajadores, empleadores, administración– y detectar cuáles son las brechas que existen entre los distintos actores y sus canales de comunicación, para generar un diagnostico que permita que las empresas puedan superar esas brechas".
